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人力资源管理工作自查报告

一、自查工作概况

1.1自查目的与范围

本次自查旨在全面梳理公司人力资源管理各模块的运行现状，核查各项制度的执行合规性与有效性，识别管理短板与风险隐患，为优化人力资源管理体系、提升管理效能、支撑公司战略目标实现提供依据。

自查范围覆盖公司总部及下属6个分公司的所有部门，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、信息化建设7大核心模块，时间跨度为202X年1月至202X年9月的人力资源管理全流程业务。

1.2自查组织与实施

公司成立了由人力资源部牵头、各业务部门负责人参与的人力资源管理自查小组，明确分工如下：人力资源部负责制定自查方案、