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《职业健康监护管理办法(试行)》

用人单位应当建立健全职业健康监护制度，依法组织劳动者进行职业健康检查，承担职业健康检查费用，保障劳动者享有职业健康监护的权利。本办法适用于存在职业病危害的用人单位，其劳动者从事接触职业病危害作业的职业健康监护活动。

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。上岗前职业健康检查的对象为拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；检查目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，筛查职业禁忌证，为上岗后的健康监护提供基线资料。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

在岗期间职业健康检查的周期根据劳动者所接触的职业病危害因素种类和《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准确定。对接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康