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2026年人力资源管理师员工关系维护试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

2.在员工关系管理中，最能体现“心理契约”维度的工具是（）。

A.绩效考核表

B.员工敬业度调研

C.岗位说明书

D.薪酬带宽图

答案：B

3.某公司拟经济性裁员40人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.15

B.20

C.30

D.60

答案：C

4.关于集体合同与劳动合同的效力关系，下列说法正确的是（）。

A.集体合同自动替代劳动合同

B.劳动合同标准不得低于集体合同

C.集体合同仅对工会会员生效

D.集体合同经总经理签署即生效

答案：B

5.在员工申诉处理流程中，首要步骤是（）。

A.人力资源部调查

B.工会介入调解

C.员工提交书面申诉

D.仲裁申请

答案：C

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

7.员工关系风险“热图”中，通常用颜色深浅表示（）。

A.风险发生概