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2026年人力资源师(初级)员工关系调解考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.3日??B.10日??C.30日??D.60日

【答案】C

2.下列关于员工申诉程序的说法，正确的是（）。

A.申诉必须由工会代表提出??B.申诉处理期限不得少于30日

C.申诉书必须采用书面形式??D.申诉一经提出即暂停劳动合同履行

【答案】C

3.在员工关系调解中，利益型争议区别于权利型争议的核心特征是（）。

A.争议焦点为法律适用??B.争议焦点为集体利益分配

C.争议焦点为个体尊严??D.争议焦点为合同解释

【答案】B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束案件。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】C

5.企业建立员工帮助计划（EAP）首要目标是（）。

A.降低工会经费??B.提高员工心理资本

C.替代绩效考核??D.减少社会保险缴费

【答案】B

6.在集体协商中，诚信协商原则的法律渊源最早体现在（）。

A.《工会法》第20条??B.《劳动合同法》第4条

C.《集体合同规定》第8条??D.《公司法