高层薪酬激励管理制度文档.docx

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%，其他高管初次持股比例为%)

持股比例逐年增加，增加比例基数为0.02%。

在公司多年担任高管的人员，应根据年限适当提高首次配股比例，原则上不超过

%，其他高管初次持股比例为%)

持股比例逐年增加，增加比例基数为0.02%。

在公司多年担任高管的人员，应根据年限适当提高首次配股比例，原则上不超过%。股权分红

0万股，包括实股和虚拟股票)的情况为例：2015年公司税后利润为100000000元，则按利润40%拿出来分红。则该高管2015年股权激励分红下年度六月份前以现金形式支付给高层人员绩效薪酬中的股权激励部分薪酬。第八条高层人员薪酬的约束：(一)在合同期内，高层管理人