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工伤认定中“工作原因”的认定难点

引言

工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障。在工伤认定的三大核心要件（工作时间、工作场所、工作原因）中，“工作原因”被视为最本质、最关键的要素。它不仅是连接职工伤害与职业活动的纽带，更承载着工伤保险“保障因工作遭受事故伤害职工”的立法宗旨（王全兴，2020）。然而，随着用工形式多样化、工作场景动态化，“工作原因”的认定已从传统的“直接操作机器受伤”扩展到更复杂的场景，如远程办公时突发疾病、因工外出期间非工作时段受伤、预备性工作中意外跌倒等。这些新情况对“工作原因”的因果关系判断、场景边界划定、主观意图识别提出了更高要求，导致实践中争议不断，同案不同判现象时有发生。本文将围绕“工作原因”的认定难点，从法律内涵、具体挑战、实践争议及深层原因展开分析。

一、“工作原因”的法律内涵与立法现状

（一）法律定义与立法宗旨

我国《工伤保险条例》第十四条明确将“工作原因”作为认定工伤的核心条件，规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤；同时扩展了“工作原因”的外延，包括“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”等情形（国务院，2010）。从立法宗旨看，“工作原因”的界定需体现对劳动者的倾斜保护，即只要伤害