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研究报告

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劳动合同纠纷案例分析劳动合同6

一、案件背景

1.纠纷起因

(1)本案纠纷起因于原告与被告之间的劳动合同解除。原告在被告公司担任销售经理一职，双方于2018年签订了一份为期三年的劳动合同。在合同履行期间，原告因公司经营不善，业绩未达到预期目标，被告公司决定与原告解除劳动合同。原告认为被告公司的解约理由不成立，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

(2)原告在仲裁过程中提出，被告公司在合同履行期间未按照约定支付其工资，且存在克扣工资的情况。此外，被告公司还存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题。原告认为，被告公司的行为严重侵犯了其合法权益，要求被告公司