教师绩效工资考核方案 精品文档 2.docx

200分。特殊性工作考核分班主任工作、各级各类奖励、管理人员津贴、代课津贴、节假日加班津贴五个方面，学末一次性考核。常规性工作核算办法：资料内容仅供您学习参考，考勤不积分；每月累计请假7

200分。特殊性工作考核分班主任工作、各级各类奖励、管理人员津贴、代课津贴、节假日加班津贴五个方面，学末一次性考核。常规性工作核算办法：资料内容仅供您学习参考，

考勤不积分；每月累计请假7天含7天，取消本月绩效工资。出全勤月奖励15分。教师办公缺一次2分；上班、上课、开会以及参加各种培训迟到或早退：一次扣2分；旷工一天扣

元，55元，50元；②获省级一、二、三等奖，分别奖励50元，45元，40元；③获市级一