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2026年中级经济师《专业知识和实务-人力资源管理》重点考点

一、单项选择题

按照马斯洛的需要层次理论，员工追求舒适的工作环境、稳定的收入属于（）A.生理需要B.安全需要C.归属与爱的需要D.尊重需要

答案：B

解析：安全需要包括身体安全（如脱离危险的工作环境）和经济安全（如不解雇的承诺、稳定收入、舒适的退休计划），员工追求稳定收入和舒适工作环境属于安全需要。生理需要是最基本的衣食住行等生存需求；归属与爱的需要是情感归属、友谊、团队认同等；尊重需要是自尊和受到他人尊重、认可。

赫兹伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）A.公司政策B.工作本身的挑战性C.工作条件D.薪酬福利

答案：B

解析：赫兹伯格双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括公司政策、工作条件、薪酬福利等，这些因素不具备会引起不满，但具备也不会带来强烈激励；激励因素包括工作本身的挑战性、认可、晋升机会、责任等，这些因素具备会带来满意感，有效提升工作积极性。

某公司通过分析过去5年的人力资源需求数据，预测下一年度的员工需求量，这种方法属于（）A.德尔菲法B.趋势预测法C.回归分析法D.人员替换分析法

答案：B

解析：趋势预测法是根据企业过去若干年的人力资源需求趋势，通过拟合趋势线来预测未来的人力资源需求，属于定量预测方法。德尔菲法是专家匿名预测