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(新)医养结合型养老院管理制度(3篇)

医养结合型养老院管理制度一

人员招聘与培训制度

在医养结合型养老院中，人才是关键。招聘方面，护理人员需具备护理专业中专及以上学历，有养老护理相关工作经验者优先。招聘时会对应聘者进行笔试和面试，笔试内容涵盖养老护理知识、急救常识等，面试则重点考察其沟通能力、应变能力和对老人的关爱度。医疗人员要求具有执业医师或执业护士资格证书，有老年病诊治经验的人员会被重点考虑。招聘过程遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出优秀的人才。

培训是提升员工素质的重要途径。养老院为员工制定了全面的培训计划。入职培训为期一周，内容包括养老院的文化、规章制度、安全知识等。培训结束后会进行考核，考核合格方可正式上岗。定期开展专业技能培训，护理人员每季度参加一次养老护理技能提升培训，学习新的护理方法和技巧。医疗人员每月参加一次医学讲座，了解老年病的最新研究成果和治疗方案。同时，还会组织跨部门培训，让护理人员了解基本的医疗知识，医疗人员也能掌握护理工作的流程和要点，实现医养深度融合。

老人入住与评估制度

老人入住养老院前需进行全面的身体检查和评估。身体检查项目包括常规的生理指标检测，如血压、血糖、心率等，还包括精神状态、认知能力的评估。评估由医疗团队和护理团队共同完成。根据评估结果将老人分为不同的护理等级，如完全自理、半自理、失能等。不同护理等级的老人将享受不同的服务套餐，包括