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人力资源管理操作与实务手册

第1章

1.1人力资源定义与核心概念辨析

人力资源是指组织中所有具备劳动能力、能够被有效开发和利用的劳动者总和，其核心在于“人”的潜能而非静态的劳动力数量；②在管理学界，人力资本理论（HumanCapitalTheory）由舒尔茨和贝克尔提出，认为通过教育、培训等投资将人的能力转化为可计量的经济价值，是人力资源区别于普通劳动力的关键特征；人力资源的流动性是组织管理的常态，员工可能因职业发展、薪酬激励或环境变化在不同岗位间流动，这种动态性要求管理者必须具备全周期的管理视角；④人力资源的多样性体现在年龄、性别、技能背景、文化习惯及价值观等多个维度，它是