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2026年团队执行力提升实战考核模拟试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在OKR体系中，KR的核心作用是（）。

A.明确团队愿景

B.量化关键结果

C.制定预算方案

D.评估员工满意度

答案：B

2.当项目出现关键路径延迟2天时，最优先的补救措施是（）。

A.立即申请追加预算

B.压缩非关键路径任务工期

C.召开全员动员大会

D.更新风险登记册

答案：B

3.下列哪一项最能体现执行力文化中的责任到人原则（）。

A.每周例会通报表扬

B.任务单上只写团队名称

C.RACI矩阵中仅一个A

D.领导口头授权

答案：C

4.在Scrum每日站会中，禁止深入讨论技术细节的主要原因是（）。

A.节省时间，聚焦阻塞

B.防止泄露商业机密

C.避免PO介入

D.减少白板损耗

答案：A

5.使用PDCA循环提升执行力时，C阶段最重要的输出是（）。

A.更新后的SOP

B.差距分析报告

C.预算决算表

D.甘特图

答案：B

6.关于火炉法则的表述，正确的是（）。

A.预警性、即时性、平等性、彻底性

B.预警性、延迟性、特权性、彻底性

C.预警性、即时性、特权性、彻底性

D.模糊性、即时性、平等性、彻底性

答案：A

7.在Tuckman模型中，执行力波动最大的阶段