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2026年员工关系协调试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.1根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括（）

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

1.2在员工关系危机干预的“六步模型”中，第三步的核心任务是（）

A.建立信任关系

B.评估风险等级

C.制定行动计划

D.