公司培训管理制度全案详解.docxVIP

训需求制定培训计划，并按计划严格执行。(4)全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。(5)全面性：培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来训的机会。(3)每半年或年度评选出3-5名优秀培训师，给予一定的物质和精神奖励。(4)连续两次被评为优秀培训师的，并且达到B级的，可以给予带薪参加外部培训职业培，不得发给培训合格证书。员工按照要求参加内部培训课程并考核合格者，公司培训部发给培训合格证书，在公司内与学历证书同等对待。外出受训证书由公司培训部视具体情况认定培训师规范管理为了提高公司培训专业化水平，规范内部培训师选拔、定等、晋级和培养程序，本着“宽进严出，培养激励”的原则，由公司培训部、总经办、人力资源部等相关部门合肥数码科技有限责任公司

训需求制定培训计划，并按计划严格执行。(4)全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。(5)全面性：培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来

训的机会。(3)每半年或年度评选出3-5名优秀培训师，给予一定的物质和精神奖励。(4)连续两次被评为优秀培训师的，并且达到B级的，可以给予带薪参加外部培训职业培

，不得发给培训合格证书。员工按照要求参加内部培训课程并考核合格者，公司培训部发给培训合格证书，在公司内与学历证书同等对待。外出受训证书由公司培训部视具体情况认定

培训师规范管理为了提高公司