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【2025年】劳动常识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），员工王某2024年12月单周周六加班8小时，其日工资为300元。公司应支付王某该日加班费至少（）。

A.300元B.450元C.600元D.900元

3.李某在乙公司工作满3年，因父亲重病需连续护理2个月，向公司申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，李某可享受的医疗期为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

4.某快递公司与骑手赵某签订《合作协议》，约定赵某自主接单、自负盈亏，公司不缴纳社保。后赵某因工伤申请认定劳动关系，下列哪项证据最能证明双方存在劳动关系？（）

A.赵某使用公司统一APP接单B.协议中写明“合作关系”C.赵某每月收入不固定D.公司未对赵某进行考勤

5.丙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，公司不得裁减的是（）。

A.签订无固定期限劳动合同的张某B.非因工负伤在规定医疗期内的王某C.试用期内考核不合格的李某D.因失职造成公司损失5万元的赵某

6.女职工刘某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1