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2026年人社局考试题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1._______是人力资源管理的基本职能。

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_______个月。

3.社会保险制度的核心是_______。

4.职业生涯规划的第一步是_______。

5.劳动争议调解的基本原则是_______。

6.绩效考核的主要目的是_______。

7.员工培训的主要内容包括_______和技能培训。

8.劳动力市场的主要功能是_______。

9.社会保障体系的主要组成部分包括_______、医疗保险和失业保险。

10.劳动法的基本原则是_______和劳动者权益保护。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期的长短由用人单位自行决定。（）

2.社会保险是一种强制性保险，所有劳动者都必须参加。（）

3.职业生涯规划是一个静态的过程，不需要不断调整。（）

4.劳动争议调解必须由第三方机构进行。（）

5.绩效考核的结果只能用于奖惩员工。（）

6.员工培训的主要目的是提高员工的技能水平。（）

7.劳动力市场的主要功能是调节劳动力的供求关系。（）

8.社会保障体系的主要目的是保障劳动者的基本生活。（）

9.劳动法的基本原则是平等自愿和公平竞争。（）

10.劳动合同法规定，用