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(完整版)公司薪酬福利管理体系及发放标准

第一章总则

第一条目的与依据

为适应公司发展战略需要，建立一套科学、公平、具有竞争力的薪酬福利体系，充分发挥薪酬的激励与导向作用，吸引、保留和激励优秀人才，保障公司与员工的共同利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式签订劳动合同的员工。公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理参照相关专项决议或协议执行，本制度未尽事宜参照国家及地方法律法规执行。实习生、退休返聘人员、顾问及其他非正式用工人员的薪酬管理参照相关专项协议执行。