公司绩效考核管理制度实施指南.docxVIP

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下：评议定级表评议结果的运用评议结束后由考核办公室整理并存入到员工绩效档案，年度群众评议不占绩效考核分值，为绩效考核的有效依据和重要指标。附件：《年度群众评议表》，以不记名的方式进行调查。调查流程：评议结果的运用考核办公室将调查结果存档，员工满意度调查结果作为企业管理制度调整的有效依据。附件：《员工满意度调查问卷》员工为时，均实行单项否决，取消绩效奖金并予以辞退；员工若对考核结果有异议，可按《绩效考核结果申诉相关规定》向考核办公室提起书面申诉，申诉处理结果存入员工绩效档案。第您认为您在工作上是否得到了充分的发挥？已尽我所能未能完全发挥没感觉对我的能力有些埋没没有我施展的机会1您认为目前最大的问题是？没有提高自己能力的机会工作环境较差

下：评议定级表评议结果的运用评议结束后由考核办公室整理并存入到员工绩效档案，年度群众评议不占绩效考核分值，为绩效考核的有效依据和重要指标。附件：《年度群众评议表

》，以不记名的方式进行调查。调查流程：评议结果的运用考核办公室将调查结果存档，员工满意度调查结果作为企业管理制度调整的有效依据。附件：《员工满意度调查问卷》员工

为时，均实行单项否决，取消绩效奖金并予以辞退；员工若对考核结果有异议，可按《绩效考核结果申诉相关规定》向考核办公室提起书面申诉，申诉处理结果存入员工绩效档案。第

您认为您在工作上是否得到了充分的发挥？已尽我所能未能完全发挥没感觉对