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小组合作闯关式激励体系设计

一、体系概述

背景：在团队项目管理、教育培训等场景中，单纯的个人激励难以充分激发成员间的协作动力。本设计通过”小组合作闯关式激励体系”（简称”闯关体系”），旨在通过设置阶段性目标、小组积分机制、正向反馈与奖励，增强团队的凝聚力、协作效率和主动性。

核心逻辑：将整体任务分解成多个闯关节点，每个小组通过集体努力完成关卡目标获得积分，依据积分排行榜获得阶段性奖励，最终通过累加积分决定总收益分配。

二、体系结构设计

1.核心要素定义

小组（Team）：根据任务性质或人数合理分组（建议3-6人），可设置固定或动态分组策略。

关卡（Level）：任务分解的每个独立单元