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国有企业集团驻外补贴办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范集团驻外人员薪酬福利管理，保障驻外人员合法权益，激励员工积极投身集团境外及国内异地业务拓展，稳定驻外人才队伍，根据《中华人民共和国劳动法》《中央企业境外员工薪酬福利管理指引》及集团《薪酬管理制度》《员工福利管理办法》等相关规定，结合集团实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于集团本部及全资、控股子公司因工作需要，经集团审批同意，派驻境外（含港澳台地区）、国内异地（指集团注册地以外，且派驻期限满3个月以上的非集团核心布局城市）的正式员工。

本办法不适用于短期出差（3个月以内）人员、劳务派遣人员及临时聘用人员。其中，劳务派遣人员驻外待遇由派遣单位按合同约定执行，集团另行支付服务费用。

第三条核心原则

1.合规性原则：严格遵循国家法律法规、行业政策及集团各项管理制度，确保补贴项目、标准、发放流程合法合规，统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。

2.公平公正原则：根据派驻地区条件、岗位层级、工作任务等因素，科学制定补贴标准，确保同一级别、同一派遣地的员工享受同等补助待遇，避免因个人差异导致不公。

3.激励导向原则：结合驻外工作的特殊性、艰苦性，合理设定补贴标准，体现驻外工作价值，激发员工驻外工作的积极性和主动性，助力集团海外及异地业务