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学校教师绩效考核办法

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，构建科学、规范、有效的教师考核评价体系，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，引导教师专注教育教学、深耕专业成长、强化责任担当，切实提升教育教学质量和办学水平，结合学校实际，制定本办法。

一、适用范围与基本原则

本办法适用于学校全体在职专任教师（含班主任、学科教师、实验教师、艺体教师等）及行政岗位兼课教师（以下简称“教师”）。

考核遵循以下原则：

1.导向性原则：聚焦“为党育人、为国育才”使命，突出师德师风第一标准，强化教学核心地位，引导教师践行“四有”好老师要求，落实“四个引路人”职责。

2.全面性原则：坚持德、能、勤、绩