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2025年大工23春《劳动法》试题与答案一

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪一情形可认定为劳动关系成立？

A.大学生利用课余时间在奶茶店兼职，按小时计酬

B.退休人员与企业签订《劳务协议》并实际提供劳动

C.建筑公司将木工工程分包给自然人张某，张某招用的工人在工地工作

D.李某持某公司工作证，接受公司考勤管理，按月领取固定工资

2.根据《劳动合同法》，某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长可约定为：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.下列劳动合同终止情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：

A.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订，劳动者拒绝

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残，退出工作岗位

4.某员工月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因用人单位违法解除劳动合同，其可主张的赔偿金最高为：

A.15000元×2×工作年限

B.6000元×3×2×工作年限

C.15000元×工作年限

D.6000元×3×工作年限

5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，用人单位应支付：

A.经济补偿

B.赔偿金