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2026年职业卫生管理制度及档案规范

1总则

1.1为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康权益，依据《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《职业卫生档案管理规范（2022版）》等上位文件，结合本单位生产工艺、原辅材料、岗位设置及职业病危害因素识别结果，制定本制度。

1.2本制度适用于公司范围内所有存在或可能存在职业病危害的作业场所、岗位及外协作业活动。

1.3职业卫生管理坚持“分类管控、分级负责、源头治理、持续改进”原则，实行法定代表人负总责、职业卫生管理机构牵头、职能部门分工协作、员工参与监督的运行机制。

1.4本制度所称“档案”包括纸质、电子、影像、声像、实物样本等全部载体，统一纳入职业卫生档案信息系统管理，确保“一企一档、一人一档、一场所一档、一设备一档”。

2组织与职责

2.1职业卫生管理委员会

由总经理任主任，EHS总监、人力资源总监、生产总监、工会主席任副主任，成员包括工程、设备、采购、仓储、质量、行政、财务、信息化等部门负责人。委员会每季度召开一次例会，审议年度职业病防治计划、经费预算、检测评价报告、职业健康检查结果、隐患整改方案及档案合规性审计报告。

2.2EHS部（职业卫生管理机构）

配备2名专职职业卫生工程师、1名档案管理员，负责危害因素识别、检测评价、防护设施设计审查、防护用品准入、培训教育、健康监护、档案归集与信息化、政府备案、接