人力资源管理师（中级）模拟试题及答案（含详细解析）.docxVIP

人力资源管理师（中级）模拟试题及答案（含详细解析）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

请从每题的四个备选答案中，选出一个最符合题意的答案。

1.下列选项中，不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人员供给规划B.人员需求规划C.薪酬福利规划D.人员配置规划

2.企业在招聘过程中，对应聘者的专业技能、综合素质进行测试，其目的是为了实现（）

A.因事择人B.因人择事C.人岗匹配D.双向选择

3.下列绩效考核方法中，适用于一线操作岗位、可量化考核工作成果的是（）

A.行为锚定评价法B.关键绩效指标法（KPI）C.平衡计分卡D.强制分布法

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

5.企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险，属于薪酬体系中的（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬

6.下列选项中，不属于员工培训需求分析层次的是（）

A.组织层次B.岗位层次C.个人层次D.行业层次