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2026年员工绩效考核合同协议书

甲方（公司）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

部门：[员工所在部门]

职位：[员工担任职位]

地址：[员工居住地址]

鉴于甲方因生产经营需要，需要建立并实施员工绩效考核制度，以激励员工提高工作效率，实现公司目标；乙方作为甲方的员工，愿意遵守甲方的绩效考核制度，接受甲方的绩效考核。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，就2026年度员工绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条绩效考核目的

甲乙双方同意，本协议旨在建立一套科学、公平、客观的绩效考核体系，通过系统性的评估，衡量乙方在2026年度内的工作表现、工作能力和工作态度，旨在激励乙方不断提升自身素质，提高工作效率和工作质量，促进个人与公司的共同发展。考核结果将作为甲方对乙方进行薪酬调整、奖金发放、职务晋升、岗位调整、培训发展等人力资源管理决策的重要依据。

第二条绩效考核原则

甲乙双方同意，绩效考核应遵循以下原则：

（一）客观公正原则：考核标准客观，考核过程透明，考核结果公正，避免主观臆断和个人偏见；

（二）注重实绩原则：考核内容以乙方在考核期内实际完成的工作任务和工作业绩为主要依据；

（三）发展导向原则：考