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四rCEO思维——用投资思维做激励
四r
老板们“最头疼”的事情是什么？
如何分钱?
为什么发了钱员工还是不满意??
为什么发了钱没有看到业绩提升???
薪酬专业方法论≠有效薪酬激励
懂投资回报比专业重要!
业务结网比专业重要!!
有效沟通比专业重要!!!
用投资人思维做激励
投前
?投前尽调
投中
?找对“人”
?给好“权”
?分好“钱”
投后
?持续孵化
?持续跟进
看个例子——
某零售企业内部合伙人
概览
业务痛点
城市场下沉
四五线城市场店铺
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