公司员工工资管理规章制度.docx

(年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第二十二条：年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考50元/

(年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第二十二条：年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考

50元/月；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第四十二条：误餐补贴：每月补贴90元。第四十三条：交通补贴：每月补贴50元。第四十四条：员工的固定工资作为公司

方法第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资－扣除项目固定工资=工资总额×40