2026年人力师《劳动法》模拟.docVIP

2026年人力师《劳动法》模拟

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定休息休假的形式？

A.年休假

B.带薪病假

C.产假

D.节假日

2.在劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是符合法律规定的？

A.每日工作8小时，每周工作60小时

B.每日工作10小时，每周工作70小时

C.实行不定时工作制，经批准后可灵活安排工作时间

D.每日工作12小时，每周工作80小时

3.劳动合同中关于试用期约定的下列表述，哪项是正确的？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

D.试用期可以随意设定，不受合同期限限制

4.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D