休假管理制度.docx

休假管理制度

1.总则

1.1为规范员工休假管理，保障员工合法休息权益，维持公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等法律法规及地方性法规要求，结合本公司实际运营情况，制定本制度。

1.2本制度适用于与公司建立全日制劳动关系的全体在职员工，劳务派遣人员、非全日制用工人员可参照本制度执行，双方另有约定的从其约定。

1.3员工休假需遵循“提前申请、按级审批、工作衔接、不影响运营”的原则，所有休假必须完成审批手续后方可离岗，未获批准擅自离岗休假的，按旷工处理。

2.假期分类及天数标准

2.1带薪年休假

2.1