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学习制度落实考核细则

为全面提升全员学习能力与职业素养，推动学习型组织建设，确保学习制度有效落实并转化为实际工作效能，结合单位实际情况，制定本考核细则。本细则以“过程可追溯、标准可量化、结果可应用”为原则，覆盖学习计划制定、过程执行、成果转化全周期，适用于全体在职员工（含试用期员工）。

一、考核组织与职责

成立学习制度落实考核工作小组（以下简称“考核小组”），由分管人力资源的领导任组长，人力资源部负责人、各部门负责人、职工代表（3-5人）为成员。考核小组下设办公室（设在人力资源部），负责日常组织协调、数据汇总、争议处理等工作。

考核小组职责：

1.审定年度考核方案、评分标准及调整事项；

2.监