项目人力资源培训与开发体系构建及意义分析.pptxVIP

项目5人力资源培训与开发2023/4/26

1人力资源培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工独立的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。（一）人力资源培训与开发的内涵一、人力资源培训与开发的意义项目5人力资源培训与开发任务一人力资源培训与开发概述2023/4/26

（二）人力资源培训与开发的意义1．有利于提高员工的职业能力2．有利于企业获得竞争优势3．有利于改善企业的工作质量4．有利于高效工作绩效系统的构建5．满足员工实现自我价值的需要6．有利于建立优秀的组织文化2023/4/26

二、人力资源培训与开发的类型2．按员工培训与开发的时间划分1．按照培训与开发的对象划分3．按培训与开发的目的划分从培训与开发的对象看，员工培训可以分为管理人员培训、专业技术人员培训、基层员工培训及新员工培训。从员工培训与开发的时间看，员工培训可以分为全脱产培训、半脱产培训与业余培训。从培训与开发的目的看，员工培训可以分为应急培训和发展培训人力资源空间配置主要有三种方法2023/4/26

企业的人力资源培训与开发应该建立一个多层次、多侧面的立体培训网络和体系。（一）基层员工体系

培训目标：培养自信心；培养合作精神；培养职业道德；掌握职能部门的专业知识。

培训内容：职能部门的专业