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劳动争议司法解释中的劳务派遣协议

引言

劳务派遣作为灵活用工模式的典型代表，在优化人力资源配置、满足企业阶段性用工需求等方面发挥着重要作用。然而，这种”雇佣与使用分离”的特殊用工形态，也因派遣单位、用工单位与劳动者三方关系的复杂性，成为劳动争议的高发领域。据统计，近年来劳动争议案件中涉及劳务派遣的比例持续攀升，其中因劳务派遣协议约定不清、责任划分不明引发的纠纷占比超过三分之一（中国劳动保障科学研究院，2021）。在此背景下，最高人民法院出台的系列劳动争议司法解释通过细化劳务派遣协议的规范要求，明确各方权利义务边界，为司法实践提供了关键裁判依据。本文将围绕劳动争议司法解释中关于劳务派遣协议的核心