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劳务派遣工同工同酬的实践标准

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用。但长期以来，劳务派遣工与用工单位正式员工“同工不同酬”的现象普遍存在，不仅损害了劳动者权益，更加剧了劳动关系的不平等，成为社会公平与法治建设的突出问题。2008年《劳动合同法》首次以法律形式明确“同工同酬”原则，此后相关司法解释与政策文件不断完善，但实践中如何界定“同工”“同酬”，如何确保标准落地，仍是理论与实务界关注的焦点。本文围绕劳务派遣工同工同酬的实践标准展开，结合法律规范、学术研究与实证案例，系统探讨其核心要素与实现路径。

一、劳务派遣工同工同酬的法律基础与理论