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人力资源管理师一级专业技能测习题及答案

一、选择题

1.在企业战略管理过程中，人力资源战略应处于（）

A.支撑地位B.主导地位C.辅助地位D.可有可无地位

答案：A

详细：企业战略是核心，人力资源战略是为实现企业战略目标提供人力资源支持和保障的，因此处于支撑地位。主导地位通常是企业总体战略或核心业务战略；辅助地位表述不够准确，人力资源战略是不可或缺的支撑；可有可无地位完全错误，忽视了人力资源的重要性。

2.胜任力模型主要应用于人力资源管理的哪个环节（）

A.员工招聘B.绩效管理C.薪酬管理D.以上都是

答案：D

详细：胜任力模型明确了完成特定工作所需的知识、技能、能力和特质。在员工招聘中，可依据胜任力模型选拔符合岗位要求的候选人；在绩效管理中，可将员工表现与胜任力标准对比进行评估；在薪酬管理中，可根据员工胜任力水平和贡献确定薪酬等级。因此，胜任力模型在以上各个环节都有重要应用。

3.战略性绩效管理体系的核心目标是（）

A.评价员工绩效B.激励员工C.实现组织战略D.控制成本

答案：C

详细：战略性绩效管理强调将绩效管理与组织战略目标紧密联系，通过对员工绩效的管理和改进，最终服务于组织战略的实现。评价员工绩效、激励员工是绩效管理的重要功能，但核心目标是支撑组织战略；控制成本并非战略性绩效管理的核心目标。

4.宽带薪酬体系的显著特点是（）

A.薪酬等级多，级差