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公司人力资源管理工作自查报告

一、自查工作概述

1.1自查目的

为全面梳理公司人力资源管理现状，排查合规性风险，优化管理流程，提升人力资源配置效率与人才留存能力，为公司战略发展提供坚实的人力支撑，特组织本次人力资源管理工作全面自查。

1.2自查范围

本次自查覆盖公司总部及下属3家分子公司，涉及所有在职员工（含正式员工、劳务派遣员工、实习生），覆盖人力资源管理全模块，包括组织架构与编制、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、HR信息化等核心板块。

1.3自查时间

本次自查工作开展时间为202X年X月X日至202X年X月X日，分为资料收集、现场核查、数据统计、问题梳理四个阶段。

1.4自查方法

本次自查采用多维度结合的方式：

资料查阅：调取近2年人力资源管理相关制度、流程、报表、合同、档案等书面资料共126份；

员工访谈：分层级访谈员工代表120人，其中管理层20人、核心技术骨干30人、基层员工70人；

数据统计：提取HR系统近2年的招聘、薪酬、绩效、流失率等核心数据，进行对标分析；

合规对标：对照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《企业职工档案管理工作规定》等法律法规，以及集团总部《人力资源管理办法》进行合规性核查。

二、人力资源管理各模块自查情况

2.1组织架构与编制管理

2.1.1现有组织架构

公司总部设立人力行政中心，作为人力资源管