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不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。六、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。七况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。公司因生产经营状况确需裁减人员的。试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，工会人员可陪同提供必要的支持。属于公司提出不再续签劳动合同时，综合管理部门应在合同期满前50天将合同到期

不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。六、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。七

况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。公司因生产经营状况确需裁减人员的。试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的

确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，工会人员可陪同提供必要的支持。属于公司提出不再续签劳动合同时，综合管理部门应在合同期满前50天将合同到期

、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，将按自动离职处理，并按提前1天离职扣除相应天数的基本工资作代通知金。第九条离职结算一、结算条件：当交接事项

酒店员工离职管理制度

第一条目的：为规范员工的离职管理，确保公司和离