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医共体人事管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为深化紧密型医共体建设，打破医共体内部人事管理壁垒，规范人力资源配置，优化人才队伍结构，强化人员统筹管理，保障医共体各成员单位合法权益与员工切身利益，提升医共体整体医疗服务质量、运营效率和人才竞争力，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国医师法》《事业单位人事管理条例》及国家、省、市关于医共体建设的相关政策要求，结合本医共体实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于医共体牵头医院、各成员单位（含乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室等）所有在岗人员，包括在编人员、备案制人员、合同制人员、劳务派遣人员及其他各类用工人员，覆盖人员招聘、岗位管理、薪酬福利、绩效考核、培训开发、人员流动、退出管理等全部人事管理环节。

第三条管理原则

1.公益优先原则：坚持医疗卫生公益属性，人事管理工作围绕医共体“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”核心目标开展，保障基本医疗卫生服务公平可及，杜绝逐利性导向。

2.统筹协同原则：实行医共体人事“统一规划、统一标准、统一管理、统一调配”，打破成员单位行政隶属界限，实现人力资源在医共体内优化配置、高效利用，推动“一家人、一盘棋、一本账”管理模式落地。

3.公平公正原则：在人员招聘、岗位聘任、薪酬分配、绩效考核、职称晋升等环节，坚持公开、公平、公正、透明，保障全体