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2026年高职人力资源管理(劳动关系协调)试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同的最晚时限为（）。

A.用工之日起15日内??B.用工之日起1个月内??C.用工之日起2个月内??D.用工之日起3个月内

答案：B

2.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。

A.仅对工会会员发生效力??B.对企业与全体职工均发生效力??C.仅对签订合同的工会委员发生效力??D.仅对签订合同的职工代表发生效力

答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会的法定期限为（）。

A.提前3日??B.提前5日??C.提前7日??D.提前30日

答案：C

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

答案：C

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任??B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害??C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作??D.企业转产经变更劳动合同后仍需裁减人员

答案：B

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天