应付职工薪酬实质性程序复习过程实用资料.docxVIP

2)检查分配方法与上年是否致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理：①应由生产产工薪酬事项。9.根据评估的舞弊风险等因素增加的其他审计程序。

2)检查分配方法与上年是否致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理：①应由生产产

工薪酬事项。9.根据评估的舞弊风险等因素增加的其他审计程序。10.检杳应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报：(1)检查是否在附注中

直接计入当期损益和应付职工薪酬；(2)检查无偿向职工提供住房的非货币性福利，是否根据受益对ABD象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认

股份支付：(1)检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用；(2)检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以

列报

应付职工薪酬实质性程序

索

索引号：FF

财务报表截止日/期间：复核：

日期：

被审计单位：

项目：应付职工薪酬编制：

日期：

1审计目标与认定对应关系表

财务报表认定(教材

P113)

审计目标(教材

审计目标(教材P395)

权利

和义

务

完整

性

存

存在

摊

VA.资产负债表中记录