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2026年四级人力资源管理师复习题专业技能测试复习题

一、选择题

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案：B

2.工作分析中，通过直接观察员工的工作过程来获取信息的方法是（）

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

答案：C

3.下列不属于员工招聘原则的是（）

A.公开原则

B.公平原则

C.竞争原则

D.人情原则

答案：D

4.企业为员工提供的养老保险、医疗保险等属于（）

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.激励薪酬

D.绩效薪酬

答案：B

5.绩效考核中，由被考核者的上级、同事、下级和客户等多方主体参与评价的方法是（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考核法

D.目标管理法

答案：C

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

7.下列属于员工培训需求分析中组织层面分析的是（）

A.员工技能水平

B.员工绩效差距

C.企业发展战略

D.员工职业发展规划

答案：C

8.企业在进行人力资源供给预测时，不需要考虑的因素是（）

A.内部人员流动

B.外部劳动力市场

C.企业财务状况

D.员工退休情况

答案：C

9.下列不属于劳动