2026《薪酬公平感知对薪酬满意度的影响路径实证研究—主动性人格的调节作用》25000字.doc

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薪酬公平感知对薪酬满意度的影响路径实证研究—主动性人格的调节作用

摘要

改革开放以来，我国开始提倡在企业内进行薪酬改革，而员工对自己所获得的薪酬满意与否很大程度上决定了薪酬改革是否能成功。国内外学者对薪酬满意度的领域产生极大兴趣，目前对薪酬满意度的研究不仅包括外部影响因素，也逐渐包含员工个体内部心理特征或状态对其产生的影响，但是对主观因素的具体分析还比较缺乏，比如人格特质对薪酬满意度的影响。本文基于此梳理了薪酬公平感知与主动性人格对薪酬满意度的作用机制。此外，员工的人格特质是影响薪酬满意度的重要变量，并且与薪酬公平感知之间可能存在交互效应。因此引入