劳动风险规避操作手册.pdfVIP

劳动风险实务操作参考手册

项目对策

第一部分：招聘家用

招聘广告内容一一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身由、民族、地：影响社会形软.由则会带来宜司：

定要合法二、保持不同形式、类型的招聆广宙一致性：如不一致或差别太大.以后会有随患.比如以“不符合录用条件”为由辞退员工.一旦将招携广告作为垂要

的裁量证据，单位会不利.

二、保持不同形式、类型的招聆广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工,一旦将招聘广告作为出要

的裁量证据.电位会不利.

二、保持不同形式、类型的招聃广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要

的裁量证据,总位会不利.

一、明确设定“录用条件”・

1.使员工明白要求.指明努