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国有企业经常适用的员工安置路径

（一）协商一致解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果涉及解除劳动关系的，协商一致解除劳动合同是最和谐、法律风险最小的处理方式，因此也成为首选的安置方式。在此方式下，员工同意安置条件，如果后续反悔再就此提起劳动仲裁，也难以得到支持。建议在此方式下与员工签署书面协议，并明确用人单位与员工再无争议，避免因司法实践不确定性给单方解除劳动合同带来的违法风险，同时也可降低群体性事件、不利舆情发生的可能性。

一般情况下，为了引导员工选择协商一致解除劳动合同，往往需要设置支付高于法定标准的经济补偿金，比如N+2。

（二）客观情况发生重大变化单方解除劳动合同

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

对于何为“客观情况发生重大变化”，《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十六条规定，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转变等客观情况，且用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需