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2026年劳动关系协调员(三级)考试历年真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效

C.报送工会备案即生效

D.企业职代会表决通过即生效

答案：B

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.三日B.五日C.七日D.无需提前

答案：D

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三十日B.六十日C.一年D.两年

答案：C

5.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.十五B.二十C.三十D.六十

答案：C

6.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除

C.劳动者在试用期内主动辞职

D.用人单位被依法宣告破产终止合同

答案：C

7.根据《工资支付暂