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关于薪酬方案测算结果的说明

1．加班工资计算方法

根据8月20日各部门提交的《各部门岗位及人员薪酬情况统计表》中加班天数项中列出的数据为基础，进行了必要的处理，

各部门、岗位的加班天数如《设计依据及文件说明所示》

加班工资计算方法：节假日按日基本工资2倍计发加班津贴，平时按日基本工资计发加班津贴；年节日天数为10天。

日基本工资＝月档案工资×65％÷21（法定工作日）

年加班津贴计算方法：

保安及保安班长的加班工资全部按照节日加班计算；

月均加班天数8天以下的人员：年加班津贴＝日基本工资×月加班天数×12

月均加班天数8天及以上的人员：年加班津贴＝日基本工资×（月加班天数×12＋10）

2．出现工资变动幅度较大的一些原因分析

根据汇仁集团的现状，可能导致现测算结果中出现较大变动幅度的原因可能有以下几种：

a)人岗匹配不当，本次薪酬体系是以岗位为主要付酬因素的模式，薪酬方案以职位评估结果为基础，职位评估结果即各岗位所

在序列又以工作分析形成的《岗位说明书》为基础，如果各部门提报的人员名单中存在着人不称岗的情况，对薪酬方案测算