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2026年劳动合同试用期管理规定

第一章总则

第一条为规范劳动合同试用期管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于委托方与服务方之间签订的劳动合同试用期。

第三条本规定所称试用期是指用人单位与新进员工在正式签订劳动合同前，根据劳动合同法的规定，约定一定期限的考察期。第二章试用期期限第四条试用期期限不得超过六个月。第五条以下情形可以延长试用期：

（一）因用人单位业务发展需要，经双方协商一致，可以延长试用期，但延长期限不得超过原试用期的二分之一。

（二）因劳动者特殊技能要求，经双方协商一致，可以延长试用期，但延长期限不得超过原试用期的三分之一。第三章试用期工资和福利

第六条试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第七条试用期期间，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。

第八条试用期期间，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品。第四章双方权利义务第九条委托方权利义务：

（一）按照劳动合同约定支付劳动者试用期工资。

（二）为劳动者提供必要的劳动条件和工作环境。（三）对劳动者进行试用期的考察。

（四）在试用期内，如发现劳动者不符合录用条件，有权解除劳动合同。第十条服务方权利义务：（一）按照