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2026年人事劳资笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位经济性裁员

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动合同期满终止

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

3.工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。

A.货币；月

B.实物；季

C.货币；季

D.实物；月

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

6.以下不属于工资总额组成部分的是（）。

A.奖金

B.津贴

C.加班加点工资

D.出差伙食补助费

7.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，须经（）审批。

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业职工代表大会

D.行业协会

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所