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2026版劳动合同法修改解读.docx

2026版劳动合同法修改解读

一、总则

2026年，我国对《劳动合同法》进行了全面修订，旨在进一步保障劳动者权益，规范劳动关系，促进就业稳定。以下是对本次修订的主要内容解读：（一）核心条款调整

1.试用期：试用期最长不得超过6个月（原为3个月），试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同最长不得超过6年（原为5年）。

3.劳动合同解除：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）双方权利义务

1.委托方：依法支付劳动者工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件和劳动安全卫生设施，保障劳动者合法权益。

2.服务方：按照约定完成工作任务，遵守劳动纪律，服从管理，保守用人单位的商业秘密。（三）违约责任

1.用人单位违约：未按时足额支付工资的，应当支付相当于工资数额的赔偿金；解除或者终止劳动合同违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.劳动者违约：违反保密协议，外泄用人单位商业秘密的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同解除与终止（一）劳动合同解除