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劳动争议的调解与仲裁衔接

一、引言

劳动关系是社会生产运行的基础性关系，其和谐稳定直接关系到经济发展与社会大局。在劳动争议处理实践中，调解与仲裁作为两种核心的非诉讼纠纷解决机制（ADR），各自发挥着独特且重要的作用。调解以其“和为贵”的理念，侧重以自愿、平等、协商的方式寻求争议的和解，注重维系劳动关系存续；而仲裁则基于法律授权，以准司法程序对争议作出具有法律约束力的终局裁决，强调规则导向与效力优先。然而，这两项制度在功能定位、程序规则、效力认定等方面存在显著差异。实现二者之间的顺畅衔接，弥合制度缝隙，避免“程序脱节”或“资源内耗”，对于构建高效、公正、便民的劳动争议多元化解体系、切实保护劳动者