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新规解读：2026年劳动合同法修改要点

一、劳动合同期限

1.修改要点：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.具体规定：固定期限劳动合同的期限不得少于1年；无固定期限劳动合同的期限不得少于5年；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限由双方协商确定。

3.双方权利义务：委托方应按照合同约定支付服务方工资、社会保险和福利待遇；服务方应按照合同约定完成工作任务，遵守劳动纪律。二、试用期

1.修改要点：试用期不得超过6个月。

2.具体规定：固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月；无固定期限劳动合同的试用期不得超过3个月。

3.双方权利义务：委托方应按照合同约定支付服务方试用期工资；服务方应按照合同约定在试用期内完成工作任务，遵守劳动纪律。三、工资

1.修改要点：工资支付周期不得超过1个月。

2.具体规定：委托方应按照合同约定支付服务方工资，支付周期不得超过1个月。

3.双方权利义务：委托方应按时足额支付服务方工资；服务方应按照合同约定完成工作任务，遵守劳动纪律。四、社会保险和福利待遇

1.修改要点：委托方应按照国家规定为服务方缴纳社会保险和福利待遇。

2.具体规定：委托方应按照国家规定为服务方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.双方权利义务：委托方应按时足额缴纳社会保险和福利待遇；服务方应按照合同约定完